如今的职场竞争与资源分配密切相关，特别是在资源稀缺时，分配机制的不平等会加剧这种紧张。在上世纪八十年代，大学生毕业后几乎都能得到工作保障，即使直接分配到政府部门，也让那一代人享受了相对稳定的就业环境。然而，随着接受高等教育的人数不断增加，这种现象逐渐消失，包分配的制度被取消，导致职场竞争日益激烈。
现在，职场中的资源不仅限于经验和技能，性资源越来越成为一种重要的交换手段。这主要体现在两个方面：一是通过性资源获取进入职场的机会，二是利用性在工作中寻求职位提升和薪资增加。当一个职场环境沦落到需要通过性交换才能获取资源时，我们不得不思考，这样的体系究竟还能维持多久。
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